Nos Activités - Recrutement

 

Recrutement clefs en main ou modulaire : à vous de choisir

Prestation complète : nous prenons en charge l’intégralité du processus - de la définition du besoin au suivi de pilotage.

Recrutement sur mesure : nous vous proposons une prestation modulaire - vous nous confiez certaines étapes du recrutement.

Fonctions concernées


Opérationnel : approvisionneur /acheteur / assistant achats

Middle management : responsable achats / approvisionnement – manager achats

Détail de notre prestation

  • Définition du poste et du profil
  • Recherche de candidats
  • Pré-section sur dossier
  • Sélection des candidats
  • Présentation des candidats sélectionnés et sélection finale
  • Rédaction d'un rapport final d'appréciation
  • Suivi de l'intégration du candidat

Définition du poste et du profil

  • Définition du poste : missions principales, objectifs, mode de rémunération,…
  • Définition du profil du candidat recherché
  • Proposition d’annonce

Recherche de candidats

  • Approche directe de candidats
  • E-sourcing notamment sur les réseaux sociaux
  • Diffusion d’annonces sur des sites spécialisés ou généralistes
  • Recherche de candidats dans notre candidathèque
  • Mobilisation de « prescripteurs »

Pré-section sur dossier

  • Identification des candidats possédant les pré-requis jugés indispensables, à l’aide du CV et de la lettre de candidature.
  • Constitution d’une liste de candidats à convoquer.
  • Convocation des candidats aux entretiens

Sélection des candidats

  • Entretiens individuels approfondis :
    • L’un conduit par un consultant en recrutement
    • L’autre conduit par un spécialiste « métier »
  • Constitutions des dossiers (diplômes, copie CV, certificats de travail,...)
  • En fonction du poste à pourvoir et du profil recherché :
    • Test de personnalité (BIP)
    • Auto-perception des rôles en équipe (Belbin)
    • Analyse graphologique
    • Vérification des références

Présentation des candidats sélectionnés et sélection finale

Les candidats retenus vous seront présentés en deux temps :

  • Examen des dossiers : retour sur les entretiens et sur les tests, validation de la short list
  • Entretiens individuels conjoints avec les finalistes : entreprise, candidats, consultant.

Rédaction d'un rapport final d'appréciation

Ce rapport d’appréciation comprend les éléments suivants :

  • Parcours personnel et professionnel du candidat (synthèse)
  • Contraintes particulières : mobilités, horaires, ...
  • Résultats aux différentes épreuves
  • Synthèse générale
  • Conseils pour l’intégration

Suivi de l'intégration du candidat

Entretien réalisé avec le salarié nouvellement intégré et le responsable hiérarchique concerné :

  • Analyse de la période d’intégration
  • Recueil des difficultés rencontrées par les deux parties
  • Définition et choix d’actions correctives
  • Mise en place des actions

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